我不再是汉娜了

By Tilo数学

如果你关注AG真人国际厅推特,你可能会遇到这个标签 # IchbinHanna 在过去的几周里. 这个话题标签指的是一个虚构的人物,汉娜,她是一个 说明视频 关于 德国Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). 这条法律规定了有抱负的学者有多长时间, 这取决于他们所谓的职业资格阶段, 可以继续在德国的公共机构从事固定期限合同工作吗. 最初公布的视频(后来删除了),由联邦教育和研究部, 跟随汉娜在她的职业生涯的不同阶段通过一系列的有限期限合同和延长与WissZeitVG.

这项法律的意图是积极的:它旨在防止对初级学者的剥削, 鼓励促销, 并为德国学术界的新来者创造平等的机会,从而最终促进创新. 然而, 在像德国那样的学术环境中, 结果可能与预期不同(甚至相反). 正如许多研究人员所分享的, 德国大学的永久职位已变得极为稀少,主要提供给教授一级的候选人. 但是需要高技能的AG真人国际厅工作者来做研究和实验室工作. 作为WissZeitVG的结果, 这些专业, 受过高等教育的AG真人国际厅家们现在发现自己陷入了一个循环,从一个机构转到另一个机构,却从来没有签订过永久合同.

作为一名前研究员, 我想我一直是汉娜, 这也是我在获得博士学位并在实验室工作多年后离开学术界的主要原因. 我对研究人员在推特上表达的失望和拒绝的感觉深表同情. 让我感到特别沮丧的是,视频推荐更好的职业规划,作为避免陷入无休止的临时合同循环的唯一解决方案. 但这似乎忽略了多个层面上的现实:除了永久性学术职位的缺乏, 研究中的每个人都知道,有很多事情是你无法直接控制的.

工作和生活不平衡


获得博士学位后,我渴望将我的工作付诸实践. 这使我在欧洲和日本进行了几次博士后研究. 但是,如果你想扎根,从一个地方搬到另一个地方并不总是可取的或实际的.

在我博士后阶段的大部分时间里,我在两个地方工作, 在柏林领导一个项目,在阿姆斯特丹的实验室工作. 在一个共享的光谱基础设施(阿姆斯特丹激光实验室)的工作性质,允许我批量时间在实验室和分析工作, 这样我就可以从柏林的家工作到我新组建的家庭.

在很多方面,我的工作生活都很顺利. 我已经为我的研究获得了一大笔资金, 我管理着一个小型研究团队, AG真人国际厅和许多国际合作者一起发表了很好的文章. 但这种职业上的成功却让我的个人生活付出了巨大的代价.

我经常跳上周一早上从柏林到阿姆斯特丹的第一班飞机,然后在周五晚上乘最后一班飞机返回. 每次离家5天对每个人来说都是很困难的——我最终达到了这样一个地步:让家人因为我的事业而做出妥协,让我感到不舒服.

当我开始寻找其他选择时,我所能看到的只是更多的相同. 我考虑过永久移居国外, 但对这个家庭来说,这可能是一个艰难的决定:除了复杂的后勤工作和用外语处理日常生活之外, 我的搭档可能不会这么容易找到一份工作. (尽管许多组织支持他们雇佣的人的合作伙伴, 如果你的伴侣在学术界之外工作,他们也做不了什么.因此,我主要关注德国国内的机会, 其中(部分由于WissZeitVG), 有一种“不升职就出局”的态度——要么你找到一种方法,相对快速地获得一个罕见的教授职位, 或者你无法从有限合同转到有限合同.

经验越多,机会越少


另一个让我质疑自己职业道路的因素是,我所经历的越来越不灵活. 随着我变得更有经验,更专业, 我发现自己的前途更加渺茫了, 融入现有机构投资组合的机会更少. This in turn also made it more difficult to acquire funding for projects or break into new areas of research; as is the case for many established researchers, 我挣扎着要打破自我研究的泡沫. 在一个资源匮乏的环境中, 这不仅关系到你的工作做得有多好——还关系到你和你的研究在多大程度上符合拨款周期和机构增长计划.

与此同时,我发现资金来源就在眼前枯竭. 随着我的博士学位越来越久, 我不再能够利用职业发展补助金或启动包,这将使我的研究获得动力,并与潜在的接收机构进行谈判. 我可以很容易地看到,在未来,我有许多令人兴奋的研究想法,但没有人资助或主持它们.

当我对可持续的学术研究事业的信心下降时, 我全力以赴的承诺也是如此. 当我有机会离开研究员的生活, 我仍然感到难以抉择,要不要放弃我迄今为止所取得的成就, 我所学的知识和专业知识, 我结交的朋友和合作者——还有一种普遍的失败感. 最后,这个选择还是让人感觉不错. 我的一个朋友, 当时也在学术界, 过去常说,他们为每个人都能进入一个更理智、更有规划的未来而感到高兴.

学术生涯真的是“可规划的”吗??


更好的职业规划可能是在德国学术体系中取得成功的必要条件,但期待年轻的研究人员用3 - 6年的合同来规划他们的整个未来真的合理吗? 谁知道将来会出现哪些职位空缺? 谁能提前知道他们研究领域的哪条轨道会变得足够“热门”,在资助申请中具有竞争力? 谁知道他们的研究在一定时间内是否会产生社区认为有价值的结果? 如果AG真人国际厅都知道这一点并据此计划AG真人国际厅的研究活动, 研究中真正的好奇心和真正的创造力还有多大的空间呢? 难道这些不是更重要的创新驱动因素吗?

我现在在AG真人旗舰厅担任社区关系经理, 我很幸运有机会和AG真人国际厅的会员交流, 了解他们的研究, 并帮助讲述他们的故事. 虽然许多伟大的AG真人国际厅研究似乎都是偶然发生的——通过与关键合作者的随机会面,或者通过最后的努力获得成功的资金——但我不禁对所有没有找到归宿的研究感到好奇.

我仍然认为,那些最终被劝阻进入学术研究生涯的研究人员有很多未开发的潜力, 特别是在未来的社会挑战中,为这个星球创造一个可持续的未来. 在这个意义上, 我个人希望一个研究职业障碍更少、学术自由的世界, 为传统学科以外的研究人员提供更多的机会(特别是在德国), 公平获得资金, 与你从事研究的时间无关.
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